Å ikke fortelle om din funksjonsevne
Med dårlig erfaring fra negative holdninger blant arbeidsgivere er det lett å tro at det lønner seg å skjule funksjonshemningen på intervjuet.
Men sannsynligvis vil arbeidsgiver finne ut av det før eller siden, og det kan derfor være lurt å være ærlig fra første stund.
Dersom funksjonshemningen krever tilrettelegging er det en lite gunstig løsning å skjule funksjonshemningen i søknad og intervju, da arbeidsgiver bør gjøres kjent med funksjonshemningen i forkant av en ansettelse.
Det kan ta tid å få tilrettelegging på plass, og det er derfor en fordel å opplyse om dette på et tidlig tidspunkt. Dersom funksjonshemningen vil føre til fravær utover det normale, som ved jevnlige besøk til fysioterapeut, sykehusopphold eller lignende bør dette også nevnes.
Vær oppmerksom på at mesteparten av utgiftene knyttet til sykefravær pr i dag dekkes av staten, arbeidsgiveren vil altså ikke få store direkte ekstrakostnader.
Ærlighet varer lengst
Selv om funksjonshemmingen ikke krever tilrettelegging, kan det være lurt å nevne den, men da fokusere på at den ikke vil være et problem i jobbsammenheng. Da har du vært helt ærlig, noe de fleste arbeidsgivere setter pris på.
Du har også sagt fra i tilfelle det senere skulle dukke opp noe som krever mer tilrettelegging eller forståelse.
Nyheter
Ledige stillinger på RSS.