Opplyse om din funksjonshemming?

Dette er et vanlig spørsmål blant mange mennesker med nedsatt funksjonsevne som er på jobbjakt.

Det finnes mange ulike meninger og erfaringer om dette, men dessverre ingen fasitsvar. De ulike alternativene har forskjellige fordeler og ulemper, og du må selv velge den løsningen som passer best for deg i forhold stillingen du søker på.

Jobbressurs.no tar for seg hver av de tre alternativene for å opplyse om funksjonshemningen samt tips til hvordan du best kan legge det frem. Her skriver vi om å opplyse i søknaden, andre steder om å opplyse på intervjuet eller ikke opplyse i det hele tatt.

Dersom stillingsutlysningen oppfordrer funksjonshemmede til å søke eller du har en CV som røper at du har en funksjonshemning, kan det være lurt å opplyse om den i søknaden.

Mange jobbsøkere med funksjonshemning er skeptiske til å opplyse om funksjonshemningen i søknaden fordi de frykter at den vil gjøre at arbeidsgiver vil luke ut søknaden. Arbeidsgivere er like forskjellige som alle andre og det går derfor ikke an å forutsi hvordan en arbeidsgiver på jakt etter nye kandidater vil vurdere dette.

Les stillingsannonsen nøye

Imidlertid er det viktig å lese stillingsannonsen nøye. Mange bedrifter har inngått avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) og flere oppfordrer funksjonshemmede til å søke. Dersom annonseteksten oppfordrer funksjonshemmede til å søke, er det naturlig å nevne funksjonshemmingen i søknaden.

Dersom det ikke står noe om dette og spesielt hvis funksjonshemningen er av mindre betydning, vil det ikke være nødvendig å nevne denne i søknaden. Dersom du velger å nevne funksjonshemningen i søknaden kan det være lurt å fokusere på at du kan fungere godt i denne jobben på tross av funksjonshemmingen.

Gode grunner for å nevne funksjonshemmingen

Der er også viktig å være klar over at det offentlige har en målsetning om å ansette flere med nedsatt funksjonsevne.

Det offentlige plikter også å kalle inn minst én kvalifisert søker med funksjonshemming til intervju dersom vedkommende er blant søkerne, og det er anledning til å ansette en kvalifisert søker med funksjonshemming foran bedre kvalifiserte søkere uten funksjonshemming.

Det er derfor gode grunner til å nevne funksjonshemmingen i søknaden for stillinger i det offentlige. Men du bør også ha i bakhodet at retningslinjene ikke alltid blir fulgt.