Hvem har ansvaret?

Arbeidsgiver har en plikt til å foreta en rimelig individuell tilrettelegging, både av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

Arbeidsmiljølovens § 4-6 slår dette fast. Det samme gjør Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Utgangspunktet er at arbeidsgiver har plikt til å gjøre det som er praktisk og økonomisk mulig for å sikre at du som arbeidssøker eller arbeidstaker med funksjonsnedsettelse får reelt like muligheter som ikke-funksjonshemmede arbeidstakere.

Hva slags tilrettelegging har man krav på?

Tilretteleggingstiltakene kan være fysiske endringer på arbeidsplassen, det kan for eksempel være fjerning av terskler, installering av heis, tilpasning av PC og annet kontorutstyr. Det kan også dreie seg om tilrettelegging eller endringer av organisatoriske forhold, som tilrettelegging av arbeidstid eller endring av arbeidsoppgaver.

Du har ikke krav på lengre ferie enn det som alle har.

Likestillings – og Diskrimineringsombudet informerer om tilretteleggingsplikten. Brudd på plikten til å tilrettelegge kan utgjøre diskriminering etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Les mer om LDO i kapittelet om hvem man tar kontakt med dersom man føler seg diskriminert.

Samfunnet

Samfunnet, gjennom ulike offentlige organer, stiller opp med en rekke ordninger for å lette tilretteleggingen. Målet med ordningene er å gjøre det mulig for flere å jobbe. Staten ønsker dessuten å ta en del av disse kostnadene, sånn at arbeidsgiver slipper dem. Ellers ville det blitt en rekke ekstrakostnader for arbeidsgiver knyttet til å ansette folk som trenger tilrettelegging.

Du finner informasjon om de ulike ordningene her.

Ditt ansvar

Som arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne skal du i utgangspunktet ikke ha ansvar for å skaffe til veie utstyr som trengs på arbeidsplassen for at du skal kunne gjøre jobben din.

Det er viktig at du forklarer for arbeidsgiver hvilke behov for tilrettelegging du har. Du kan ikke vente at han har spesialkompetanse på dette feltet fra før av, så detaljerte og pedagogiske forklaringer kan være nødvendige.

Det kan også trenges at du spiller en pådriverrolle ovenfor offentlige styresmakter for å få tak i de typene tilrettelegging som de tilbyr.